Verhalen
Vestigingsleider worden, zo doe je dat

Doorgroeiprogramma

Vestigingsmanager in opleiding

Voor deze groep mensen wordt hun droom realiteit: ze worden klaargestoomd voor een baan als vestigingsleider. Het doorgroeiprogramma van Wasco stelt talenten op de werkvloer in de gelegenheid om mee te doen aan een opleidingstraject waarin ze alle kennis en vaardigheden leren die je nodig hebt als vestigingsleider. 

 

 

Deze groep Wasco-werknemers wordt klaargestoomd voor hun functie als vestigingsleider

Beoordelen of veroordelen

Het is warm in de zaal. In het midden van het land is een tiental Wasco-werknemers al de hele dag hard aan het werk met elkaar. Deze dag staat in het teken van 'Beoordelen of veroordelen?' Samen met hun trainers hebben ze onderzocht wanneer je beoordeelt of veroordeelt, hoe je dit ontdekt in een gesprek en hoe je hier op een gezonde manier sturing aan kunt geven. 

Samen doorgroeien naar vestigingsleider

Maar wat is het doorgroeiprogramma eigenlijk? Nathalie van Burik, Teamleider HR, vertelt: 'We merken dat we ontzettend veel talent op de werkvloer hebben. We willen elk talent zo veel mogelijk helpen te ontplooien. Deze groep mensen heeft de ambitie om door te groeien naar een functie als vestigingsleider. Ze hebben allemaal een assessment doorlopen waaruit hun ambitie en groeipotentieel blijkt.'

Het doorgroeiprogramma duurt tien maanden en telt tien dagen. Elke dag staat er een ander thema centraal. Na tien dagen heb je alle essentiele vaardigheden geleerd die je nodig hebt als vestigingsleider. Je hebt geleerd over het menselijke aspect, maar ook bedrijfskundige vaardigheden ontwikkeld die je nodig hebt om een vestiging te runnen. 

Dit zeggen deelnemers

20230314-Doorgroeiprogramma---Jori-Voges---Floor-Hollink-14

Furkan: 'Vandaag hebben we het gehad over het verschil tussen beoordelen en veroordelen. We hebben veel geoefend met rollenspellen. Daardoor leerde ik hoe je sommige gesprekken beter kunt voeren en hoe je een situatie in de vestiging aan kunt pakken. Ik heb geleerd dat het goed is om direct en eerlijk te zijn. Ik vind het mooi om te zien hoe een gesprek verloopt als je iemand ruimte geeft, of juist niet. Ik kan deze ervaring nu nog niet direct toepassen, maar als ik straks vestigingsleider ben, ga ik dit zeker gebruiken.'

20230314-doorgroeiprogramma---jori-voges---floor-hollink-7

Michelle: 'Ik ben nu verkoopmedewerker in Dordrecht en wil graag doorgroeien naar de rol van vestigingsleider. Daarvoor heb ik veel geleerd vandaag. In de rollenspellen heb ik geleerd dat als je een vraag anders stelt, je ook een andere reactie krijgt. Of dat je houding ook verschil kan maken. Soms vond ik dat wel lastig hoor, voor zo'n grote groep. Maar het is ook leuk: als je het goed doet, krijg je ook positieve reacties. Daardoor voel ik me zekerder om dit te doen.' 

20230314-Doorgroeiprogramma---Jori-Voges---Floor-Hollink-8

Jordi: 'Ik werk als regionaal verkoper en zit op dit moment bij het ERP-team. Mijn leidinggevende zag wel iets in mij en gaf me de kans om mee te doen dit programma. Het lijkt me leuk om als vestigingsleider aan de slag te gaan. Dit was de derde dag, ik heb al een hoop nieuwe dingen geleerd. Het meeste kan ik direct toepassen, dat is fijn.' 

Job Alert

Wil jij als eerste weten wanneer er nieuwe vacatures beschikbaar zijn? Stel dan een Job alert in en ontvang de nieuwste vacatures per e-mail.